Fellesforbundet fikk nemlig gjennomslag for kravet om likebehandling av vikarer og fast ansatte i sitt lønnsoppgjør. Det vil sannsynligvis få følger for øvrige forhandlinger – også i offentlig sektor.

Ved midnatt mandag er det meklingsfrist i lønnsoppgjøret for byggebransjen, en av næringene der bruken av vikarer og annen innleid arbeidskraft er størst. I innspurten vil helgens resultat i frontfagoppgjøret bli brukt for alt hva det er verdt av arbeidstakerne.

• Les også: Ingen streik i industrien

Det samme vil skje når Fellesforbundet og NHO Reiseliv onsdag tar fatt på meklingsinnspurten i oppgjøret for de ansatte i hotell- og restaurantnæringen. Også her står kravet om likebehandling av vikarer og fast ansatte sentralt.

I offentlig sektor er det allerede knesatt et prinsipp om at vikarer skal ha tilsvarende betingelser som fast ansatte, men arbeidstakerorganisasjonene fastslår at praktiseringen av regelverket ikke alltid er like stødig.

– Det viser Adecco-saken tydelig. Bruken av midlertidige ansatte brer om seg i helsevesenet, og det vil vi ha en slutt på. Det er bra at Fellesforbundet vant fram i vikarsaken. Spørsmålet er meget viktig også for oss, sier leder Eli Gunhild By i Norsk Sykepleierforbund til NTB.

Hun håper resultatet i vårens lønnsoppgjør vil utgjøre et bolverk mot de uheldige virkningene av EUs vikarbyrådirektiv som arbeidstakerorganisasjonene frykter vil komme. (ANB-NTB)