Det går fram av en undersøkelse som Respons Analyse har gjennomført for DnB NOR.

Undersøkelsen viser også bare tre av ti ansatte mener de har godt kjennskap til de kollektive pensjons- og forsikringsordningene i den virksomheten der de arbeider.

Og bare to av ti mener at virksomheten informerer om pensjonsordningen internt på en god måte.

Stor utfordring

Mange av dem som har innskuddspensjon, vet heller ikke at de selv kan velge risikonivå.

Ved å velge hvordan pengene investeres, kan de ansatte forsøke å øke avkastningen med høyere risiko eller sikre seg trygghet med lavere risiko.

Administrerende direktør i Vital, Tom Rathke, mener derfor mange bedrifter har en stor utfordring når det gjelder å informere de ansatte om bedriftens pensjonsordning.

Mer informasjon

– Arbeidstakere etterspør mer informasjon fra arbeidsgiver om bedriftens pensjonsordning. Bedriftene vil komme til å få en stor utfordring med å fylle informasjonsgapet de kommende årene, sier han.

– Dette gjelder også for oss i forsikringsbransjen. Livselskapene kan bli langt bedre på å tilrettelegge med godt informasjonsmateriell og bidra til å gjøre bedriftene bedre i stand til å øke kunnskapen om pensjon.

Større kunnskap

På tross av det fortsatt er store kunnskapshull om pensjon blant folk flest, viser pensjonsbarometeret at det er flere som har satt seg inn i endringene i folketrygden etter at ordingen trådte i kraft 1. januar i år.

Undersøkelsen viser også at pensjons- og forsikringsordningene er blitt viktigere faktorer for arbeidstakerne når de vurderer tilbud om ny jobb hos en annen arbeidsgiver:

- 77% mener pensjonsordningene er ganske eller svært viktige (34% ganske viktig, 43% svært viktig)

- 70% mener forsikringsordningene er ganske eller svært viktige (34% ganske viktig, 36% svært viktig)

– Kunnskapen om pensjon blir stadig større ute i befolkningen, og med kunnskaper, kommer det krav om både bedre informasjon og bedre rettigheter, konstaterer Vital-direktør Rathke. (ANB)