Det viser en undersøkelse fra Kelly Global Workforce Index, som tar for seg svarene fra om lag 134.000 mennesker i 30 land; 2.400 er fra Norge.

Mer enn halvparten av de norske arbeidstakerne som deltok, svarte at de ville vært mer produktive hvis de fikk mulighet til å få bonus eller eierandel i arbeidsgiverens virksomhet, viser arbeidsmarkedsundersøkelsen fra bemanningsselskapet Kelly Services.

Økt motivasjonen

Undersøkelsen viser også at 37 prosent av de som svarte er i en ordning hvor deler av lønnen er knyttet til resultatmål.

Ansatte i generasjon X (alderen 30-47 år) har oftere prestasjonsbasert lønn enn de i generasjonen etter, generasjon Y (alderen 18-29) og de som representerer den såkalte Baby Boomer-generasjonen (alderen 48-65).

Men, av de som ikke mottar lønn basert på resultat og prestasjon, sier mer enn en tredjedel (34 prosent) at de vil være mer produktive hvis de fikk lønna knyttet til resultatmål, og generasjon Y er aller mest tiltrukket av denne formen for lønnssystem.

– Mange ansatte er ganske komfortable med at deler av lønnen deres blir bundet til individuelle eller gruppevise prestasjoner. Dette indikerer at mange er sikre på at de kan gjøre utføre jobben godt og ønsker å dele belønningen for økt produktivitet på arbeidsplassen, sier administrerende direktør Carl-Fredrik Bjor i Kelly Services Norge.

Helse viktig

I tillegg viser undersøkelsen at det er et stort ønske fra de ansatte at arbeidsgivere skal ta et større anvar for å forbedre helsen til sine ansatte.

Nesten halvparten av de spurte mener arbeidsgivere bør sette i verk tiltak som stimulerer til en sunnere livsstil, som for eksempel røykeslutt, vektreduksjon eller trening.

– Interessant er det også at vi ser en bølge av arbeidstakere som oppfordrer arbeidsgivere til å ikke bare støtte, men å aktivt fremme sunne medarbeidere og sunne arbeidsplasser. Det kan gipositive resultater for både arbeidsgivere og arbeidstakere, sier Bjor. (ANB)